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山東康平納集團有限公司自1998年成立以來，在董事長的關心指導下一直重視企業文化建設，逐步塑造了“追求卓越、共同發展”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的愿景有機結合在一起，營造以人為本、關愛員工的企業氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業文化落到實處，促進了公司的快速發展。
集團公司堅持誠信、守法經營，對客戶以誠相待，以質取信，積極倡導和組織企業文化建設活動，公司一直堅持以“人”為本來開展企業文化建設，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，促進企業健康發展，將“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。不斷通過激發人的熱情、開發人的潛能，來調動人的積極性和創造性，使管理更加科學，更有凝聚力。建立了合理化建議的1:100獎勵機制，鼓勵全體員工建言獻策。形成一個全員參與、相互交融的局面，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，做到個人和企業的共同發展，實現雙贏。
 公司關心員工的工作和生活，維護職工的權益，不斷致力于改進生產環境，降低職業健康危害，維護員工健康；為方便員工上下班，公司購買班車，配備專職司機按時接送員工；為解決單身員工的住宿問題，新建配套齊全，設施完善的員工宿舍，促使集團公司形成家一般溫馨互愛的良好氛圍。員工家中如有親人去世，公司都要派專人到場慰問并送去慰問金。公司董事長陳隊范還倡導成立了“員工愛心幫扶工程”，幫助困難員工解決燃眉之急。公司積極構建和諧勞動關系，為員工按時足額繳納各項社會保險，隨著公司的不斷壯大，員工工資不斷增長，員工享受包括帶薪年假在內的各種節日休假以及節日福利。公司先后被評為中國紡織工業首批AAA級信用企業，中國毛紡、毛針織行業競爭力10強企業，山東省首批創新型企業，山東省首批誠信示范企業，勞動關系和諧AAA級企業，市級文明單位等榮譽稱號。
重視人才隊伍建設，根據企業發展需要，引進大量技術研發及管理人員，構筑人才成長發展的載體平臺，設立后備人才儲備庫。公司積極開展各種學習培訓活動，切實提高專業知識、技能知識，為職工的長遠發展著想，讓全體員工能夠分享到企業改革發展的物質和文化成果，促進勞動關系的和諧發展。

《員工手冊》明確康了平納集團的各項規章制度和行為規范，樹立了企業良好的形象。集團實行的獎勵工資考核制度，每月進行一次針對全員職工的考核，根據所得分數發放獎勵工資，調動員工的積極性和主動性，提高員工的操作技能和職業素養，促進全員素質的快速提高，滿足學習型企業的快速成長。
 公司在企業文化建設方面從滿足員工文化需求出發，為豐富員工的業余文化生活，定期開展豐富多樣的文體活動。如“卡拉OK”大賽、演講比賽、征文比賽、知識競賽、運動會、拔河比賽、文藝演出等活動，都得到了員工積極響應踴躍參加。公司設立的“愛心幫扶工程”，幫助遭遇重大困難的員工渡過難關。為促進這項活動的深入開展，圍繞“愛心幫扶，和諧建設，守望相助”等內容舉辦了有獎征文比賽，得到員工的積極響應。我們的《康平納》報是集團企業文化宣傳的載體，向全體員工展現公司的風采，以及承載全體康平納員工對公司美好未來的展望。

 康平納人，在董事長的帶領下以康平納企業精神為志向，鞭策自我，樹立遠大理想，立足高檔精粗紡呢絨面料和機械裝備制造，將企業做強、做大，做百年名企！這遠大的理想和目標正是康平納企業文化的有力展現，也是集團公司在企業文化建設方面辛勤耕耘取得的豐碩成果！