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不經意間，酒店辦公區各開水房添置了免費供應的“六月霜茶”；不經意間，各公司工廠廠區放置了供應員工茶水的茶桶；不經意間，一線員工開始在酷熱的下午能夠喝上免費冷飲；不經意間，一瓶礦泉水，從領導的手中遞到了員工面前……這一系列的消暑“小”活動，在不經意間，悄悄地走近每個員工。
    據悉，為切實保障員工安全生產，緩解高溫酷暑對員工的健康威脅，集團黨委聯合各公司工會組織發起了此次“抗高溫、送清涼”的活動。相較往年的慰問活動，我們可以感受到今年的慰問組織得更加細致和用心。作為一項“聚心”、“民心”工作，送清涼就是為了在高溫作業的情況下，保障員工健康安全。作為工會組織，應當對職工的工作環境和狀況做到心中有數。只有深入了解情況，把工作做細，慰問才能取得實實在在的效果。送清涼的活動，不僅僅是一次性、應景式的為送清涼而送清涼，更多的是讓我們工會組織能夠主動地去走進一線，深入基層，和員工真誠溝通與交流，慰問他們的辛勞的同時，關注他們的工作環境和需求，切實地做好服務工作，維護好職工權益，以激發員工工作熱情和創造激情。
    在送清涼的過程中筆者抓拍了這張照片，照片上的員工是微笑的，因為感受到了關懷和體恤。其實這些看似“微不足道”的“小”關懷，卻恰恰是最能打動員工的民心工程。面對這樣笑容，筆者想起描述政府民生工程的一句話“民生問題無小事，處處留心皆民生”，深深感到工會工作的責無旁貸。
    使員工在環境艱苦的情況下得到必要的安全生產保障，是一個企業人文管理理念的體現。企業的發展是全體員工心血和汗水的交織，因此，在發展的任何一個階段，都不能忽視對員工的人文關懷。讓酷熱的夏天多一絲清涼，讓職工的心中多一份慰藉，這份適時而至的關懷送遞，希望能夠給職工們帶去沁心的涼意。