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    “就業困難”這幾個字近年來一直籠罩著不少畢業生，很多人為了今后能有一份安逸穩定的工作，上緊發條往前沖，只要聽說有招聘會便“奮不顧身”，以致有不少人被騙財、騙去勞動力，為別人做白工。雖說這話有些夸張，但類似的情況確實存在。日前，前程無憂在網上對“求職安全系數”進行了投票調查，根據前程無憂公布的一項“求職安全系數”調查顯示，大部分大學畢業生求職時缺乏求職安全意識，尤其容易忽視一些細節問題，從而讓自己的合法利益遭到損害。

　　大學生信賴四大招聘渠道

　　據調查，目前最受應屆大學畢業生信賴的招聘渠道排序依次為：校園宣講會、大型專業招聘媒體、公司網站招聘及招聘會。前程無憂分析認為，應屆大學畢業生最青睞學校推薦和校園宣講會，原因在于渠道正規、信息可靠、招聘公司信譽度高。

　　缺乏自我保護意識

　　在調查中，八成以上的大學畢業生表示，在應聘前會利用網絡，搜尋應聘公司的相關信息，更有三成以上的受訪者表示會親自去應聘公司實地考察環境；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應聘公司。然而當詢問到在應聘前是否會去了解相關的勞動法條例時，很少有受訪者表示會采用如此“專業性”的手段。

　　有關人力資源專家指出，如今網絡發達，不少高校畢業生會通過網絡資訊手段搜尋公司信息。若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友同學一起去踩點，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險系數，以防孤身一人落了單。

　　忽視聘用合同細節

　　調查顯示，受訪者了解得最清楚的是應聘公司的背景（包括公司規模、公司經營范圍、公司性質等）以及自己的工作崗位和工作職責，然而對于公司福利（包括獎金制度、休假問題等），將近四成的受訪者表示不甚了解，或者不能逐一了解。

　　因此，大多數人在與公司簽訂勞動合同時忽視“工作內容”和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間）這兩項。此外，“勞動報酬”、“違反勞動合同的責任”和“勞動合同終止的條件”也容易被忽視。人力資源專家在此提醒部分高校畢業生，在應聘前一定要了解相關勞動法知識，重視合同中的細節部分。

　　提醒職場忌“三心”

　　針對目前“就業困難”的現狀，前程無憂的專家認為，職場防“陷阱”需忌“三心”。第一是貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后在摸清對方的背景；第二是急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后便人去樓空；第三是糊涂心，求職者要對自己的職涯發展脈絡有個清楚的構想，如果仔細研究還是能看清招聘中的大多數貓膩。