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兩會(huì)之夜：紡織企業(yè)練好內(nèi)功就不怕經(jīng)濟(jì)變化

來源：全球紡織網(wǎng)　發(fā)布時(shí)間：2013年03月14日

紡企如何練內(nèi)功

楊敏德表示，現(xiàn)在世界上其他國家還沒有看到中國真正的競(jìng)爭(zhēng)力，之前只是看到我們的勞動(dòng)力，但是我們不光只有勞動(dòng)力，還有其他更多東西。

“這些年，我國加大對(duì)教育投入，現(xiàn)今有了一批成長起來的大學(xué)生，這批大學(xué)生已經(jīng)當(dāng)家，而企業(yè)的工業(yè)化、信息化是需要中層管理人員的，人才使企業(yè)具有條件向高新技術(shù)轉(zhuǎn)型，具備了轉(zhuǎn)型升級(jí)的好機(jī)會(huì)。”楊敏德還告訴記者，公司人員中10%的員工學(xué)歷在大專以上，其中不乏清華、交大等名校的畢業(yè)生以及海歸碩士生，這部分人才多從事公司科研、管理等工作。

楊敏德認(rèn)為，企業(yè)今天的競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng)，有了人才就可以做到用科技改進(jìn)工人生產(chǎn)能力，減少浪費(fèi)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。“所以我們不會(huì)搬到勞動(dòng)力更便宜的地方，而是選擇有人才的地方，人才多的地方也就是最有競(jìng)爭(zhēng)力的地方。”

“未來企業(yè)的發(fā)展千萬不能忽視對(duì)環(huán)境的保護(hù)，有了優(yōu)美的環(huán)境才能招納更好的人才。”楊敏德補(bǔ)充道。

除了注重人才之外，楊敏德還建議紡織企業(yè)要練好其他內(nèi)功，如提高技術(shù)。她表示，紡織企業(yè)對(duì)技術(shù)的要求很高，如納米技術(shù)、染料技術(shù)等都需要企業(yè)掌握。與此同時(shí)，企業(yè)的專業(yè)設(shè)計(jì)、品牌文化等也很重要。

信息化也是紡織企業(yè)必不可少的內(nèi)功之一。她表示，中國的紡織企業(yè)也一樣可以發(fā)展信息化，練好內(nèi)功。


 

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