日本政府擬將接納外國人才的領域擴大至制造業
圍繞力爭創設的外國人才接納新制度，日本政府20日開始探討擬將制造業和水產業等作為對象。將不限于當初規定的接納業種農業、建筑、造船、住宿、護理這5個領域，對象有所擴大。
在汽車發動機和飛機機體等支撐日本經濟的制造業，出現擴大接納范圍的可能性。此舉或引發擔憂，包括會加深對外國勞務的依賴，以及對日本人就業的影響。
在金屬鍛壓和鑄造等金屬加工業，其中人手不足問題嚴重的中小企業很可能成為對象。除制造業的其他業種之外，水產業和食品加工業也有可能獲選。以經濟產業省為首，各省廳將向業界團體等聽取意見，篩選出具體業種。
政府6月在內閣會議通過的經濟財政運營基本方針“骨太方針”中，寫進了創設外國人才新的在留資格。該內容實際上允許外國人從事簡單勞動，月內將召開相關閣僚會議，推進必要的法律完善，力爭2019年4月開始運用。
有關制造業的外國人才接納，日本經濟產業省12日邀請企業及業界團體、地方政府相關人士舉行說明會。除了接納企業需要為外國人提供生活支援之外，還介紹了通過引進IT提高生產效率、幫助女性及老年人就業將是前提。
金屬加工業受人口減少和東京單極集中的影響，人才確保極為困難。由于需要進行體力勞動，如果不確保一定數量的年輕勞動力，維持經營會十分困難。
目前外國人技能實習制度的在留期間最長為5年，與新制度加起來總計可延長至10年。在留期間掌握了高度專業知識的外國人才，預計可變更為不設在留期限的資格。然而如何定義作為條件的技能水平則是有待解決的課題。
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