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“月薪4000元到7000元還是很難招到人。”作為湖北潛江市服裝協(xié)會(huì)秘書長，潛江如何承接蜂擁而至的訂單，成為張亞平近期著急的問題。

溫州、武漢等地因?yàn)橥恋睾陀霉こ杀旧?，大批企業(yè)訂單轉(zhuǎn)移至潛江，據(jù)他測(cè)算，目前潛江服裝產(chǎn)業(yè)缺口有10萬人左右。

潛江正謀劃建設(shè)中部乃至全國最大的服裝代工基地，將湖北和中部的服裝產(chǎn)業(yè)工人都集中起來進(jìn)行生產(chǎn)，這要解決工廠用地和用人的問題?！皾摻F(xiàn)在是只要每招進(jìn)一個(gè)服裝工人，且能工作一年，就給介紹人獎(jiǎng)勵(lì)2000元?！睆垇喥浇榻B，為了解決人才短缺已經(jīng)使出各種辦法。

特例還是縮影？

潛江服裝產(chǎn)業(yè)招工難是特例還是全國的縮影？

根據(jù)湖北、安徽等地統(tǒng)計(jì)局公布的多個(gè)調(diào)查報(bào)告，今年上半年招工難度加大。安徽今年上半年有72.3%的企業(yè)存在招工難現(xiàn)象。湖北二季度有58.8%的規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)認(rèn)為存在招工難問題。四川上半年存在缺工企業(yè)占比77.8%。

招工難首要原因就是勞動(dòng)力減少。人力資源部等數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，人力資源市場(chǎng)的求人倍率為1.23，同比增加0.12，為歷史最高。今年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)752萬人，同比增加17萬人，全部就業(yè)人數(shù)繼續(xù)創(chuàng)新高。而中國勞動(dòng)力年齡人口已經(jīng)從2011年的94072萬人，下降到了2017年的90199萬，減少了近4000萬左右。

中國社會(huì)科學(xué)院人口所人力資源研究室主任高文書認(rèn)為，在失業(yè)率達(dá)到近年新低，創(chuàng)造就業(yè)崗位最多時(shí)，出現(xiàn)招工難是正常的情況。最近幾年每年勞動(dòng)年齡人口下降幾百萬，這使得勞動(dòng)力供給在減少，但是經(jīng)濟(jì)仍在平穩(wěn)增長，對(duì)勞動(dòng)力需求很大。

安徽統(tǒng)計(jì)局調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年上半年該省招工越來越難，72.3%的企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，同比上升7.4個(gè)百分點(diǎn)。四川統(tǒng)計(jì)局也發(fā)現(xiàn)，上半年該省存在缺工企業(yè)占比為77.8%，比去年末增加了1.2個(gè)百分點(diǎn)。湖北統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，今年二季度，58.8%的規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)認(rèn)為存在招工難問題。

“很多省會(huì)城市發(fā)起搶人大戰(zhàn)，吸引年輕人前往就業(yè)，這使得很多優(yōu)勢(shì)不大的城市勞動(dòng)力供求關(guān)系緊張?！备呶臅f道。

不僅是優(yōu)勢(shì)不大的城市，優(yōu)勢(shì)不大的行業(yè)更加面臨勞動(dòng)力供求關(guān)系緊張問題。每年過年后至三四月份，是紡織服裝行業(yè)招工問題最凸顯的時(shí)候。今年上半年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)的春季大調(diào)研就顯示：在全國紡織業(yè)主要的省、市，不少地方都有企業(yè)反映用工老齡化，年輕人進(jìn)入紡織業(yè)的熱情減退的問題。盡管工資在上漲，但招工仍很難。 收入高了，從業(yè)人員少了？

據(jù)了解，2010年左右，湖北武漢的服裝從業(yè)人員只有3000元左右的工資，目前行業(yè)整體工資漲到了5000元左右，好的員工甚至拿到上萬月薪。在湖北省直管市潛江也是如此。

福建某紡織公司負(fù)責(zé)人業(yè)表示，近年來，公司感覺招人難、留人更難，一方面是薪酬的不斷增加，另一方面是員工除基本工資外，還有住房、技能培訓(xùn)、業(yè)余活動(dòng)等多方面的要求。

為什么現(xiàn)在工作崗位比較多、收入比較高，招工卻仍然難？張亞平表示，這與從業(yè)人員少有關(guān)。“最近幾年，我們行業(yè)的從業(yè)人員減少了好幾萬。一方面是年輕人轉(zhuǎn)行了，另一方面是很多從業(yè)者年齡大了，退休了。”

他繼續(xù)解釋道：“現(xiàn)在很多家庭都是獨(dú)生子女，家里人一般都想讓子女上大學(xué)，不愿意讓他們干比較累的活。”

針對(duì)招工難的情況，很多人認(rèn)為最快的解決辦法就是加工資。然而，武漢城區(qū)的服裝企業(yè)就是因?yàn)槌杀据^高，數(shù)千家企業(yè)為尋找出路才看上了潛江。

除了工資，年輕人還在意什么？為什么年輕人不愿從事紡織服裝業(yè)？當(dāng)我們把這個(gè)問題拋給“95后”年輕人時(shí)，得到了這樣的答案：

這些“95”后擔(dān)心的問題是事實(shí)，但只是部分事實(shí)，而且這樣的事實(shí)正在發(fā)生變化。近兩年，紡織行業(yè)一直在轉(zhuǎn)型升級(jí)，行業(yè)里的很多企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。

這是湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司的園林景觀。2013年，天門紡機(jī)生產(chǎn)廠區(qū)“退城進(jìn)園”，新建“天門紡機(jī)工業(yè)園”占地約17萬平方米，投入資金2.6億元，建筑面積10萬平方米。公司還新建了高標(biāo)準(zhǔn)的食堂、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)，開辦了圖書館、員工培訓(xùn)室、階梯影音室等。

福建省宏港紡織科技有限公司花園式的廠區(qū)，一步一風(fēng)景。該公司不僅投入巨資打造花園式的廠房，還推行現(xiàn)場(chǎng)6S管理，使車間環(huán)境保持干凈整潔。

魏橋紡織股份有限公司鄒魏三園二紡12.5萬紗錠的智能化紡紗工廠，投資3億元建成投產(chǎn)。該廠可實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)全程自動(dòng)化”、“控制系統(tǒng)智能化”、“在線監(jiān)測(cè)信息化”，工廠的生產(chǎn)情況在廠總控平臺(tái)可一目了然。細(xì)紗值車工坐電動(dòng)小車在車間巡回。

江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司的生產(chǎn)車間同樣科技化，公司引進(jìn)瑞士的精梳生產(chǎn)線。 擁有紗線、中高檔家紡面料、家紡制品、針織服裝等多品類產(chǎn)品生產(chǎn)加工線。

新鳳鳴集團(tuán)股份有限公司宿舍區(qū)的圖書館人頭攢動(dòng)，種類繁多的書籍吸引了不少有志青年。

河北宏潤新型面料有限公司集紡紗、服裝、毛浴巾、棉花種植收購與加工、污水處理于一體。生產(chǎn)之外，公司經(jīng)常組織籃球比賽、拔河比賽等活動(dòng)豐富員工生活。

事實(shí)上，像這樣的紡織企業(yè)還有很多很多。拿著3000元在星巴克當(dāng)服務(wù)員真的比領(lǐng)7000元工資在紡織廠好嗎？

企業(yè)如何吸引年輕人？西安工程大學(xué)黨委副書記趙小峰曾表示，對(duì)于年輕的紡織從業(yè)者而言，他們更關(guān)心自己所在的企業(yè)是否有發(fā)展前景，自己的工作崗位是否有晉升空間，只有看到了明確的晉升機(jī)制，他們才有留在企業(yè)工作的動(dòng)力。

此外，在“80后”、“90后”職工心里，除了合理的薪資待遇，品牌企業(yè)的影響力和溫暖的工作氛圍同樣是他們久留在一個(gè)企業(yè)的重要因素。

在整個(gè)行業(yè)客觀條件相差不多的情況下，他們更愿意去工作氛圍好的企業(yè)，“身體”和“心情”總有一個(gè)要放松一些。舉個(gè)例子，夏季車間溫度有時(shí)高達(dá)38攝氏度，如果企業(yè)能在車間為員工準(zhǔn)備些冰水，將防暑物資發(fā)放到每個(gè)班，這會(huì)讓職工們感覺自己的辛苦都是值得的。