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10月28日，一個名為“紡織面料平臺”的微信公眾號上發出一則消息：柯橋一印染企業老總花100多萬元，獎勵一線員工10輛越野車。這家豪氣的印染企業，正是位于柯橋濱海工業區“藍印時尚小鎮”的浙江愛利斯染整有限公司。


“給一線員工？怕是想多了。”“打廣告吧？明天就開回店里了吧？”“太假。就算給了，也是給領導層的。就算是給普通員工，那頂多只給1-2輛。”在留言評論里，有不少網友對此事的真實性表示懷疑。


優秀員工才能得獎


中獎率不到1%


昨日，記者向愛利斯染整公司總經理陳建鋼核實此事。他笑呵呵地說：“確實有這事。”這次采購的10輛越野車，為四川野馬（1.8T自動擋旗艦版），總計約110萬元，將在明年10月1日發到獲獎的一線員工手里。中獎者將獲得五年使用權，五年后過戶獲得所有權。


嶄新的越野車頭上，掛著鮮紅的花球，整齊地停在公司正大門處。“這事兒沒人不知道，員工們上下班都看得見，大家心里都很興奮。”該公司A車間的染色車間主任沈國祥說，獎品肯定會兌現的，之前公司曾給優秀的中層干部獎勵汽車，他就拿到過一輛普桑。


愛利斯染整公司是一家老牌印染企業，至今已運營21年。公司老廠區在安昌，2016年搬遷到濱海工業區，今年3月新廠區試生產。搬到新廠區后，公司便將獎勵汽車這一激勵機制下沉到一線員工。新廠區共有5個車間，一線員工約1100人。10輛車獎勵10名優秀員工，“中獎”概率不到1%。


要有多優秀，才能獲得獎勵呢？據介紹，公司出臺了一個初步獎勵辦法，列出以下幾個條件：新公司起始，工齡滿一年半以上（特別優秀的除外）；同部門出勤、產量最高，出疵率最低，嚴格執行操作規程，節能減排；具有創新開發能力，成果被采納，降低公司生產成本，對公司有突出貢獻；在員工中有一定號召力，樂于助人，能為企業排憂解難。“只要滿足其中一條，就有機會成為優秀員工的候選人。”陳建鋼說。


“以前都是獎勵幾百、一千元，這次獎一輛車，誘惑太大了。”該公司染色工人馮漾工作熱情飽滿，他來自江西，在愛利斯染整公司已經工作6年多，還當上了車間班長。“我已經評上過一次優秀班長了，一定要努力干，讓中獎機會更大一些。”


為激發干勁和智慧


也為留住優秀員工


企業買汽車獎勵技術骨干、管理骨干，不是新鮮事。給一線員工獎汽車的企業比較少見。“我們就是為了激發員工的干勁和智慧，也有一部分考慮是為了留住優秀員工。”陳建鋼的理由很簡單，也很直白。


據陳建鋼介紹，在平時，公司一線車間就有特定的獎勵措施，比如綜合優勢車間獎、管理進步車間獎等，以小紅旗的形式展示在車間門口。獲得小紅旗的車間員工，每人可以拿到50元的獎勵。光這筆投入，一年下來就得花20多萬元。每年評選出10%的優秀員工，公司送他們出國旅游。一線員工的工資計件算取，一般在4500元至12000元不等。


掙多少錢，靠實力說話。公司各個車間的員工都很拼，在產量、效益上一次次刷新紀錄。2014年，由一線員工研發的新面料——棉毛麂皮絨，現在成了拉毛系列的主打產品，在意大利市場非常吃香。染皮價格從最初的1.7萬元/噸上漲到3.3萬元/噸。2015年，有位定型工人為提高面料的定型速度，在定型機上加裝了烘干筒，將定型效率從1100多米/小時提升到1600多米/小時。


暖心舉措關愛員工


公司招工不發愁


“愛利斯”染整獎勵一線員工汽車一事，在周邊引起了不小的影響。“其他企業的員工也知道了，都羨慕我們呢！”D車間的定型工人倪建華笑著說，“我們公司一向很關愛員工，老板很有人情味，我們干活也很舒心，很有信心把工作做好。”


據初步統計，愛利斯染整公司創辦21年來，先后幫助困難員工30多位。一名員工留在老家的女兒脊柱患病，公司幫忙聯系了上海的醫院，為他的女兒做了手術。“我問他，家里還剩多少錢。他說，還剩六七萬。我說，這錢你們自己留著過日子吧。”就這樣，陳建鋼包下了20多萬元的醫療費。


幾年前，一名員工家里遭火災，沒地方住。陳建鋼二話不說，騰出了公司的總經理休息室，供他們一家臨時居住。“凡是家里遇到急事，手頭錢不夠，只要跟老板開口說明原因，他多少會幫助一點。”員工倪建華說，這點讓很多員工覺得特別暖心。


“開廠20多年，公司每年辭職員工不超過10%，他們基本上是年紀大了干不動或者家里有事走不開。跳槽到其他公司的很少。”陳建鋼告訴記者，公司每年招工也不發愁，流失的10%缺口都能招回來。


■網友評說


阿翻：有一種老板叫作別人的老板。


初生牛犢不怕鼠：善待一線員工的企業家，最后都發財致富了！當你把他們當做自家親人一樣，親人也會回報你的。


黃建善|旗云紡織：我要當這種老板。


佘茂森：有這么大方的老板，明年我去加入這家公司，努力干事，過年開個小車回家。