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“我剛來這里上班的時候，村里人笑話我，都大學畢業了，怎么還去紡織廠上班？”27歲的阿娜爾古麗·安外爾工作在南疆一家大型紡織企業，5個月前剛提升為車間主任，回憶起3年來的經歷，她說像是又上大學深造了一次。

近年來，隨著新疆明確以就業為導向、以南疆為重點，加大對南疆四地州紡織服裝業帶動就業的支持力度，紡織服裝企業開始在南疆進行全產業鏈聚集，內地行業發達企業相繼進駐。2014年，作為中國紡織服裝業龍頭的山東如意控股集團開始布局南疆，規劃建設80萬錠高檔紗線產能。

阿娜爾古麗·安外爾所在的企業，正是如意集團在喀什地區打造的三大紡織服裝產業園之一——疏勒如意科技紡織有限公司。

家在南疆深度貧困縣的她，靠著妹妹在外打工的經濟支持完成了大學學業，畢業后在銀行工作。但沒過多久，母親心臟狀況惡化，先后兩次手術。因為離家遠，她3個月才能回家探望一次。為了更好地照顧母親，她狠心辭去工作。

2015年9月，傳來如意招工的消息，母親的身體情況已逐步穩定?！氨铩本昧说陌⒛葼柟披愊褡プ×司让静荩s緊報了名，并順利通過了面試。

開始時，村里人有些不解：“就當個紡織女工？”連父母也覺得有些抬不起頭來，畢竟女兒是鄉里少有的女大學生。在當地大多數人乃至阿娜爾古麗的傳統認知里，紡織是簡單技術活。

入職后的培訓，打開了阿娜爾古麗對紡織的全新認知：先是長達4個月的紡織理論學習；隨后，她和許多工人被送往山東總部進行為期3個月的實操培訓；次年5月，再被派往位于北疆的石河子分公司進行為期一年的實訓，熟悉全部工序。

“越培訓，越發現不會的太多，只能拼命地學。”阿娜爾古麗不再是“驕傲的門外漢”了，而是踏踏實實潛下心，開始了近兩年的“深造”。今年6月，她從400多名員工中脫穎而出，成為后紡車間主任。

疏勒如意正式投產1年多來，生產的60織紗線成為市面上的中高端產品，在江浙供不應求。然而，公司對員工的培訓、提升仍未停止。阿娜爾古麗介紹，每周、每月、每季度，疏勒如意都會對所有員工進行不同要求的培訓、考核和比賽。

這些嚴格、密集的培訓考核，與如意布局南疆的“高精尖”現代化紡紗生產線直接相關。

“疏勒如意現在用的是國內最先進的紡紗設備，喀什、英吉沙這兩個在建的廠區安裝的是國際最先進的設備，以應對南疆現代化產能升級?！笔枥杖缫庳撠熑说倚闳A介紹。

記者采訪了解，山東如意、魯泰紡織等國內紡織服裝業巨頭產能“西移”，并非簡單的生產線“搬遷”，而是在進行空間轉移的同時，同步完成從傳統制造到智能制造的迭代升級。

機器越現代化，對從業者素質要求就越高；不僅要求熟悉物理、化學等學科基礎知識，還要能通過聽、看、聞，迅速判斷機器運行的哪個環節出了什么問題，最終達到人機高度默契的境界。

“一般的設備故障自己要會修，還要隨時根據客戶對產品的要求，對眾多細微工藝做出精準調整?！卑⒛葼柟披愓f。

“南疆的勞動力普遍學歷、技能水平還不高?！钡倚闳A認為，企業必須花大氣力培養員工，借助國家的政策支持和新疆的稟賦優勢，“晚出生”的南疆紡織服裝業才可能真正“后發制人”、超越東部。

喀什地區人力與社會保障局局長陶輝軍指出，南疆勞動力正處于從農民工向產業工人轉化的大過渡期，落地南疆的大型企業正在迅速實現自動化、智能化。面對這一新情況，企業和地方政府必須拿出決心和投入應對。

“關鍵在于對南疆勞動力的培養。”陶輝軍說。

如意以高標準、高成本的技能培訓，實踐在南疆智能制造的升級布局。同時，為員工提供了高于南疆其他企業的保障與待遇：平均工資近3000元、社保如數繳納、班車接送上下班、雙人一居室公寓、免費食堂……每月，拿出獎金獎勵業務表現優秀者，鼓勵員工持續學習。

“再沒有人說我來錯地方了?！卑⒛葼柟披愓f，她現在每月穩定到手3500元。說起下一步的打算，她已經想好，“到如意的實驗室去，多學些提高質量的知識。”