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“貿(mào)易戰(zhàn)最大贏家是越南”，這是最近一個頗為流行的說法。從一系列經(jīng)濟數(shù)據(jù)看，似乎確實如此，而且不斷有消息稱，某某企業(yè)正將生產(chǎn)基地從中國遷移到越南。加上剛剛與歐盟簽署自貿(mào)協(xié)議，此前還有經(jīng)濟學家預測越南經(jīng)濟規(guī)模到2029年將超越新加坡——這些對于越南來說無一不是好消息，以至于許多人甚至視越南為“另一個蓄勢待發(fā)的中國”。然而，現(xiàn)實遠非數(shù)字表現(xiàn)的那么簡單。

越南近來對本國受益于中美貿(mào)易戰(zhàn)的說法極為警惕，而美國領(lǐng)導人發(fā)出的威脅也好似已經(jīng)箭在弦上。更重要的是，盡管不少企業(yè)將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到越南，越南在“工業(yè)4.0”和“越南制造”上的雄心依然面臨基礎(chǔ)薄弱與能力不足的窘境。無論是短期還是長期，越南的隱憂都有不少。

臺媒稱，不久之前，有經(jīng)濟學家預測，越南今年的GDP增幅有望達到8%，不過，現(xiàn)在這個假設(shè)可能需要加上“如果特朗普不對越南加征25%關(guān)稅的話”。

臺灣鉅亨網(wǎng)7月22日報道，如果往前推一個月，人們可能覺得特朗普這樣做的幾率不大，但特朗普6月底接受媒體采訪時表示，越南是“最差的濫用者”，占美國便宜，暗示會對越南加征關(guān)稅。

報道認為，越南成為美國貿(mào)易戰(zhàn)最可能針對的潛在對象。

越南對美出口大增

報道稱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年前5個月，越南對美國出口大幅增長。影響所及，今年前5個月，對美貿(mào)易順差較去年同期大增。

野村在今年6月指出，越南在2019年第一季獲得的關(guān)稅商品貿(mào)易轉(zhuǎn)單，相當于GDP的7.9%。此外，越南前5個月的對內(nèi)投資較去年同期躍升。

這一改變引來了美國的注意。白宮在5月首次將越南列入?yún)R率觀察國，如今更對越南鋼鐵征收高額關(guān)稅。

對特朗普的突然翻臉，據(jù)稱越南官員感到困惑。有學者透露：“他們非常緊張和困惑，他們不知道特朗普下一步行動是什么。”

越南的“好日子”能持續(xù)多久？

一些分析人士認為，華盛頓對越南貿(mào)易行為的反應是完全正常的，越南的市場力量正在崛起。

報道介紹，美國前外交官、越南問題專家戴維·布朗表示，快速工業(yè)化的亞洲國家最初都沉迷于美國和其他主要的西方貿(mào)易伙伴，然后，隨著其市場力量變得強大，來自國際貿(mào)易規(guī)則的壓力也變大。

報道稱，越南經(jīng)濟在今年第二季增長為東南亞國家最佳。特朗普抱怨，越南占盡美國便宜，傷害了美國就業(yè)機會，但荷蘭商業(yè)銀行經(jīng)濟學家卡內(nèi)爾認為，越南只是從“人性”中受益。

卡內(nèi)爾表示，由于特朗普推升了成本，迫使人們試圖找到避免的方法，越南就是目前最有利的選擇。

問題就在于，這個有利的局面能維持多久？

英國凱投國際宏觀經(jīng)濟咨詢公司估計，如果特朗普對越南進口征收25%的關(guān)稅，河內(nèi)的出口收入將大減。

報道認為，如果想要避免關(guān)稅，越南需要邁出的第一步，將是安撫美國，特別是快速減少貿(mào)易逆差。

搬到越南企業(yè)又搬回國內(nèi)

據(jù)香港《南華早報》7月12日報道：

中美貿(mào)易戰(zhàn)促使一些中國鞋廠搬遷到越南。而一家鞋廠老板轉(zhuǎn)戰(zhàn)越南僅一年就放棄了一個投資500萬元的工廠。

周平（音）一直在位于中國制造業(yè)中心廣東的東莞經(jīng)營一家鞋廠。2017年5月，周和另一位工廠主在越南平陽省租下一個1200平方米的工廠，為一個美國服裝品牌生產(chǎn)配飾。

他說：“當時我們認為這是個很好的主意，因為表面上看，越南的廠房和人工都比東莞低，我們也看到越來越多的歐美客戶在越南下單。大量上游工廠搬到了那里，所以我們（在越南）建了4條生產(chǎn)線，雇用了110名當?shù)厝恕！?/p>

然而，到2018年10月，由于成本不斷上升和“文化上的問題”，周不得不止損撤出。周說：“最大的問題是中國與越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多數(shù)人沒有技能，造成生產(chǎn)效率低下，交貨時間總推遲。我認為，要在越南培訓熟練工人，時間和資金成本都是我們這種小企業(yè)承受不了的。”

另一名東莞鞋廠老板約翰·王2015年在越南一個工廠投資了700萬元。兩年后他停止了生產(chǎn)，把廠房轉(zhuǎn)租。王表示，據(jù)他所知，其他6個東莞鞋廠老板搬到越南后都后悔了，如今都打算“放棄”。

一家臺資設(shè)備制造商的高管表示，公司把很多生產(chǎn)從廣東搬到了胡志明市，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很難招到和留住員工。“現(xiàn)在，員工隊伍很難穩(wěn)定下來，就業(yè)市場很火，越南工人動不動就跳槽。”隨著更多公司進入越南，形勢會更加嚴峻。

夠狠!越南再次宣布漲工資

現(xiàn)今，國際貿(mào)易格局的動蕩，和越南加入CPTPP后獲得的關(guān)稅優(yōu)惠，吸引了大量國內(nèi)服裝廠。今年一季度，越南吸引外資總額達108億美元，其中來自中國的資金占了一半！

當外來投資者的蜂擁而入，碰上本地工廠的擴張需要時，供需失衡，越南的“用工荒”就冒頭。而今，越南的工資已經(jīng)不太低，人口紅利優(yōu)勢正逐步減弱。

越南河內(nèi)的招聘

理貨員月薪500萬-650萬越南盾（1480人民幣-1924人民幣），不包吃住。

工地建筑工和小工，日薪35萬越盾-40萬越盾（約104人民幣-119人民幣）包吃住。

實際上用工到底有多緊張？紅利區(qū)間還剩多少？工資漲幅已經(jīng)超過了可承受范圍內(nèi)嗎？

我們用數(shù)據(jù)說話，先來看看

據(jù)越南統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年第一季度工資工人的平均月收入估計為690萬盾/月（約RMB2024元/月），比上一季度增加近9.67萬盾，比去年同期增加105萬盾。其中：

男性工人收入為730萬越南盾/月（約RMB2142元/月）

女性勞動力為650萬越南盾/月（約RMB1907元/月）

城市勞動力為820萬越南盾/月（約RMB2406元/月）

農(nóng)村勞動力為600萬越南盾/月（約RMB1761元/月）

“行業(yè)，層級和單位領(lǐng)導”組織的有償工人月平均收入為1120萬越南盾/月（約RMB3287元/月），比去年同期增加近200萬;

“高科技專業(yè)人才”群體為940萬越南盾/月（約RMB2758元/月），增加近140萬;

“簡單勞動力”組每月480萬越南盾/月（約RMB1409元/月），增加84.4萬。

大學或以上工人的工資平均月收入接近1350萬越南盾/月（約3979元/月）；

未完成小學教育的工人每月510萬越南盾（約1503元/月）;

從未上過學的工人每月430萬（約1267元/月）。

3年或以上資歷的工人的平均月工資收入為740萬越南盾/月（約2181元/月）;

1至3年的高級雇員為620萬越南盾/月（約1827元/月）;

新工人尚未工作1個月，每月工作330萬越南盾/月（約972.7元/月）。

越南工人的工資里除了包括工人的基本工資、社保和加班等費用，以及每年最低工資的上漲以外，還有這兩種潛在費用要注意。

據(jù)行業(yè)人士透露，越南勞動法令規(guī)定，進駐的企業(yè)必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。

舉例來說，假設(shè)越南最低薪資月薪為140美元（RMB961元），第一級薪資為149.8美元（RMB1027.99元）、第二級月薪水準就是157.3美元（RMB1079.46元）、第三級為165.2美元（RMB1133.67元），按照員工年資進階薪資級距。

過去十年，越南政府每年以一成多幅度調(diào)漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，（等于是所有員工都調(diào)薪15%，這是很可怕的支出）。

在越南，工會會費或許是一個潛在的陷阱。例如，資方每年依據(jù)勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲的最低工資加上梯形薪資，總薪資規(guī)模持續(xù)擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當?shù)氐纳绫３杀尽?/p>

據(jù)越通社河內(nèi)報道——

7月11日下午在河內(nèi)，越南全國工資理事會在經(jīng)過第二輪談判后，決定2020年地區(qū)最低工資標準將上調(diào)5.5%。

據(jù)此，自2020年1月1日起：

一類地區(qū)最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。

二類地區(qū)最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。

三類地區(qū)最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。

四類地區(qū)最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。

越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當前的最低工資標準已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。

2020年越南最低工資標準上調(diào)5.5%后，勞動者的工資將基本滿足員工的最低生活保障需求。

據(jù)越南勞動總聯(lián)合會的考察結(jié)果顯示，2019年最低工資標準上調(diào)5.3%，勞動者生活條件日益得到改善，最低工資標準的上調(diào)將能不斷滿足人民生活的基本需求。